« Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »

« Conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur ou le chef d’établissement, dans les conditions prévues, pour les entreprises assujetties à l’article L. 122-33 du présent code, au règlement intérieur, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail.. ». Le travailleur est donc tenu de respecter les règles et le matériel fourni par l’employeur pour sa santé et sa sécurité.

Cet arrêté précise les équipements qui nécessite « un plan de prévention est établi par écrit dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article R. 4512-7 du code du travail pour les travaux dangereux ». Il est donc nécessaire de s’assurer du respect de la réglementation pour assurer la sécurité des personnes.